LøNNSOPPGJøRET: ENIGHET I HOTELL- OG RESTAURANTBRANSJEN

Både Fellesforbundet og Parat krevde reallønnsvekst ved forhandlingsstart. Klokken 12 mandag kom NHO til enighet med Parat.

Fellesforbundets forhandlingsleder Clas Delp er svært fornøyd med resultatet fra årets lønnsoppgjør, opplyser Fellesforbundet om i en pressemelding.

– I dette oppgjøret har vi stilt krav som om å få inn bestemmelser i avtalen som kan bidra til at bransjen blir mer attraktiv å jobbe i over tid, og sørger for at ansatte i bransjen får mer å rutte med etter tre års reallønnsnedgang, sier Delp, som mener enigheten sikrer medlemmene reell lønnsvekst.

Alle som er omfattet av overenskomsten vil få et generelt tillegg på syv kroner, skriver Fellesforbundet.

I tillegg til dette er dette punktene Fellesforbundet fikk gjennomslag på:

• Minstelønnssats for de med to års praksis heves med åtte kroner (inkludert det generelle tillegget)

• Minstelønnssats for de med mer enn fire års praksis heves med 10,50 kroner (inkludert det generelle tillegget)

• Nytt fagbrevtillegg heves til ti kr

• Tilleggene for kveld, helg og natt økes med ti prosent

• Det skal i tillegg føres reelle lokale lønnsforhandlinger

Fortsatt tautrekking

Det var ekstra tautrekking mellom Parat og NHO Reiseliv, men klokken 12 mandag kom partene til enighet.

Det hadde da vært risiko for streik for 262 ansatte. Det stod da på lønnsforholdene, meldte Parat til Nettavisen.

– Det har vært en svært utfordrende mekling, og dette ble et dyrt oppgjør. Vi er likevel glade for at vi kom i mål til slutt og unngikk en streik, sier forhandlingsleder og direktør for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv, Magne Kristensen, i en pressemelding.

Konkurser

NHO Reiseliv advarte mot at en lønnsøkning på toppen av allerede høye utgifter kan være krevende.

– Det er særlig serveringsbransjen som er rammet av økte innkjøpspriser og det at folk bruker litt mindre penger. Det er geografiske forskjeller, byer med mange turister rammes ikke like mye som små steder, som Innlandet og deler av Nord-Norge, uten Tromsø. Utfordringen er strekk i laget der noen sliter, sier kommunikasjonsdirektør Merete Habberstad i NHO Reiseliv til Nettavisen.

Det har vært vekst i konkurser.

– Lønnskostnadene utgjør nesten 40 prosent, til sammenligning går 20 prosent av utgiftene i industrien til lønn.